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《黑龍江大學學科青年學術骨干百人支持計劃實施辦法》
2015-08-24 15:46   審核人:   (點擊: )

第一章  總則

第一條  根據學校學科隊伍建設發展戰略,為進一步加大杰出后備人才培養力度,建設一支政治素質優、業務水平高、創新能力強、發展潛力足的優秀青年骨干教師隊伍,培養和造就一批能夠成為學科發展的學術骨干力量,增強學科發展的原始創新和可持續發展能力,特制定本辦法。

第二條  計劃目標:根據學科建設發展需要,以三年為一個周期,采取滾動式的培養方式,在全校范圍內以競爭擇優方式選拔一批學科優秀青年骨干教師,進行重點支持與培養,力爭培養出一批能夠具有國際學術視野的高層次拔尖人才,使其盡快進入省級及以上各類人才支持計劃,成為本學科未來的學術領軍人才或學科帶頭人和方向帶頭人。

第三條  計劃實施原則:統籌規劃、合理布局、公開公平、擇優選拔、動態管理;以項目為牽引,突出重點領域,加強重點學科、新興學科和交叉學科建設;加強重點實驗室、重點研究基地、重點工程技術研究中心等平臺建設;以人為本,把支持人和培養人有機結合起來;注重合理分布并且與“2011計劃”、省建“211工程”項目、特色高水平大學項目等實現有機銜接。

第四條  學科青年學術骨干支持人選采取個人申報、單位選拔推薦、專家評審、擇優支持、合同管理、目標考核、優勝劣汰的方式實行。選拔與培養工作要嚴格把握德才兼備的標準,要引入競爭機制與激勵機制,要遵循精選、厚待、重用的原則。

第五條  支持計劃以項目形式體現,項目設計要緊密結合所在學科及其研究方向。優先支持與國家、省經濟社會發展緊密結合的項目設計。

第六條  支持計劃采取分批次進行,優先支持在國家級、省級重點學科等優勢特色學科的青年骨干教師;優先支持在省部級重點實驗室、人文社科重點研究基地、工程研究中心、各級各類創新團隊等重要平臺中從事教學科研工作的青年學術骨干。已獲得或在支持期間獲得省級(含省級)以上相關人才支持計劃者,不再重復或停止支持資助。

第七條  青年學術骨干教師重點培養人選實行限額申報。每年度學校根據學科隊伍建設情況核定計劃支持人數。

第二章  申報條件

 

第八條  基本條件:

(一)熱愛學校和教育事業,具有良好的職業道德和思想情操,為人師表,立德樹人。

(二)具有扎實的理論基礎和較強的科研能力及發展潛力;具有嚴謹求實的治學態度和積極向上的工作作風;具有團結協作精神和一定的組織、協調和領導能力。

(三)教學經驗豐富,獨立講授過兩門及以上主干課程,教學工作量飽滿,承擔規定的本科教學任務,教學效果優良,年度考核合格。

(四)具有博士學位或正在攻讀博士學位,具有較好的外語基礎。

(五)不擔任學?;驅W院的實質性領導職務。

(六)身心健康,年齡不超過40周歲,同等條件下優先支持35周歲以下青年教師。

第三章  申報與評審

第九條  學院根據學校核定的申報名額、選拔條件,組織學科梯隊成員進行申報:

(一)申請者提交《黑龍江大學青年學術骨干百人支持計劃項目申請書》。

(二)學院學術委員會對申請人的學術水平、科研能力和發展潛力進行評估,提出評審意見。

(三)學院經初審后提出推薦意見,報學校主管部門。

(四)學校主管部門匯總、形式審查后,組織專家評審,報學校審定。

第十條  審定名單公示7日,如無異議,學校正式公布入選名單,并簽訂目標任務書和工作計劃。

第四章  支持政策與任務

第十一條  學校為本計劃入選者在第一個三年資助期限內提供以下支持條件:

(一)提供科研啟動金:自然科學領域資助不超過10萬元,人文社科領域資助不超過5萬元。所需經費納入學校學科經費預算,并按學科經費使用管理辦法進行管理。

(二)定期組織參加外語培訓;定期組織參加教學科研技能培訓;定期組織赴國內外進行教學科研考察和學術交流。

(三)優先選派到國內外高水平大學和科研機構訪學。

(四)根據學科歸屬,納入相關學科高層次創新團隊支持計劃。

(五)同等條件下,優先推薦進入省和國家各類高層次人才支持計劃。

(六)按照審定計劃圓滿完成工作任務的入選者,學校將給予相應獎勵。每個支持期完成審定計劃的給予1萬元獎勵。

第十二條  本計劃入選者支持周期內要按照聘期合同規定完成相應的教學科研任務指標,并努力在以下方面實現突破(其中理工類人選必備(二)、(三)、(五)、(六)項,人文社科類人選必備(二)、(三)、(四)、(五)項):

(一)入選省部級以上高層次人才支持計劃;

(二)新增省部級以上課題1項(含教研課題);

(三)以第一作者或通訊作者發表高水平論文(SCI、EICSSCI2篇以上;

(四)獨立出版學術專著或主編全國規劃教材1部以上;

(五)獲得省部級以上教學或科研獎勵(前5名);

(六)獲得1項以上國家發明專利。

第五章  管理和考核

第十三條 培養人選的培養和管理以所在單位為主,所在單位及其所在學科與培養人選共同商定培養計劃。同時,所在單位要為培養對象聘請相應領域的專家作為學術導師,指導和幫助其快速成長。

第十四條  學校通過與所在單位及其支持對象共同簽訂合同和任務書,明確各方的責、權、利關系。形成學校、學院、學科及導師齊抓共管,全力做好青年骨干教師的培養工作。

第十五條  實行嚴格的目標管理與考核。學校、學院及學科根據與支持對象簽訂的合同和工作任務書,進行適時的跟蹤管理、服務與考核。

第十六條終期考核結果分優秀、合格、不合格三個等級。期滿考核優秀且符合培養人選選拔條件者,可直接列入下一期培養人選繼續進行滾動資助培養。考核期取得特殊標志性教學科研成果的,由專家組確定其考核結果。

第十七條  每年12月底支持對象向學校提交科研教學任務完成情況書面報告。對于書面報告未能通過形式審查的支持對象,須向學校有關部門匯報相關工作情況,并由學校給予評價。

第十八條  考核和評估結果報學校有關部門備案,作為學校課題申報、導師遴選、高層次人才支持等學科資源配置的重要依據。

第十九條  對于在計劃期間未履行、不積極履行工作職責的支持對象,學校給予警告,中止支持、返回經費、解除合同,并取消下一輪支持資格。

第二十條  青年學術骨干在計劃支持期間不得擔任學校職能部門和學院實質性領導職務或調離現崗位。由于特殊原因擔任領導職務或調離現崗位的計劃支持者,將不再享受支持計劃的各項政策。

第二十一條  青年學術骨干在計劃支持期內要保證足夠的精力和時間,專注于自身的教學科研事業,不得承擔與學校無關的教學科研任務,一經發現取消支持資格,并返還學校相關資助經費。

第二十二條  獲資助者如有違反學術道德規范或弄虛作假騙取資助的,經調查核實后,學校將撤銷資助項目,并依法追究當事人的責任。

第二十三條  青年學術骨干在支持期內及支持期屆滿后10年內不得調離學校,否則,退回學校提供的各項支持費用。

第六章    

第二十四條  本辦法自公布之日起施行,由重點建設與發展工作處負責組織實施,人事、教學和科研等相關部門予以配合。

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